“一点点奶茶”薪资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪 百分2提成，店长3000保底 提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天；福利有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。
一点点的职位要求：
1. 中专以上的学历；
2. 18岁以上，男女不限；
3. 诚实，负责，具有高度服务意识，热情，良好团队精神；
4. 喜爱奶茶，茶饮制作；
5. 能够吃苦耐劳；
6. 能够适应轮班轮休的；
7. 能够服从安排
8. 需要持有行业的上岗；
9. 有餐饮服务等相关的工作经验者优先上岗。
“一点点奶茶”的岗位职责、：
1. 参与门店正常运营工作，饮品调制；
2. 服从门店管理者。
3. 厨房备料；
4. 收银；
5. 外送。
n-1点餐模式杜绝浪费的可行解决方法呢？
最近有一则新闻引起了网友的注意，武汉餐厅实行10个人吃饭，点9个人的菜的行为。网友对此发起了自己的讨论。有网友问，n-1点菜模式是不是杜绝浪费的可行解决方法？这个办法确实能够在一定程度上杜绝浪费。
有一个很平常的现象是我们大家在现实生活中都能够遇到的。在长时间的工作或者锻炼之后，身体会产生饥饿感。在身体产生饥饿感之后，人就会有吃东西的欲望，但是在饥饿的时候去点餐，往往会点多。这是什么原因呢？这是由于饥饿感使自己产生了一种想吃东西的欲望，再加上点餐的时候能够看到菜品的图片，这些图片都是非常诱人的，因此会产生什么都想吃的欲望，于是这种情况下就非常容易点多。
而武汉餐厅实行的这个解决方法主要是比如你10个人去餐厅就餐，那么你10个人点餐的量先点到9个人。先吃，吃完如果不够可以再加菜，这样的话可以有效避免点太多的菜，从而导致浪费。这种行为确实一定程度上可以让大家节约粮食，不再浪费粮食。但是要想真正让大家做到这一点，要发挥大家的自主能动性，让大家从心底里开始实行这个行动。
实行n-1点菜制度，实际上是让在点餐的时候，做到少点餐，不够再加菜。这个点餐机制本意上是不错的，但是在日后实施的过程中，可能会遇到一些麻烦。也可能会产生一些问题。最主要的是餐厅在实施这个标准的时候，能够一直坚持下去，不要做到中途就没了。这样的话无论什么解决办法，最后都不能够解决问题。如果餐厅一直实行这个制度的话，人们就会养成一个习惯在餐厅点餐，就不会点那么多。
